Ett projekt står och faller med den som är satt att leda det. Alla medarbetare är viktiga, men det yttersta ansvaret ligger på chefens axlar. Därför är det viktigt att inte snåla eller slarva vid tillsättandet av företagets eller projektets chef.
Olika processer kräver olika typer av ledare.
Det kan vara frestande att anställa en person man själv har hört goda referenser om. Personen har ju lyckats tidigare. Men det räcker inte med branschkännedom och bra meriter för att någon skall passa just ert företag. Ett växande företag behöver en drivkraftig ledare. En mer mogen person med administrativa egenskaper.
Experthjälp sparar tid och pengar
Rekryterare är specialister på att hitta rätt personlighetstyp till inte bara varje befattning, utan även just den fas som ert företag befinner sig i. De kan även hjälpa er med att analysera när det är dags för ett chefsbyte, ifall ert företag är stadd i förändring, Var därför ej rädda för att anlita expertis, även innan frågan om chefstillsättning blivit akut. Ta en titt online för att se vilket utbud av rekryterare som finns tillgängligt inom er bransch, innan ni fattar beslut om tillsättning av den viktiga chefspositionen.